DÍA MUNDIAL DEL RECICLAJE / BIRZIKLATZEKO MUNDUKO EGUNA

Publicado por el jueves, 17 de mayo de 2018


plasticos
En el día mundial del RECICLAJE desde Emaús Bilbao SCIS queremos detenernos en el uso indiscriminado que se hace del plástico, considerado como una de las mayores amenazas para el medio ambiente, especialmente, para el medio marino. Actualmente, el 80% de la contaminación marina viene dada por el uso del plástico. Y, este porcentaje va en aumento
. Para que reconsideres su uso aquí van algunos datos:
· Cada año llega a mares y océanos el equivalente en basura hasta 1.200 veces el peso de la Torre Eiffel.
 
· Sólo el 30% de los plásticos se reciclan en España.
 
· Una botella de plástico tarda unos 500 años en descomponerse.
 
Y, qué es lo que podemos hacer cada uno/a de nosotros/as? En este enlace encontraréis unos consejos muy sencillos de llevar a cabo y que tienen un impacto muy positivo:
 
https://www.concienciaeco.com/2014/10/22/como-utilizar-menos-plastico-en-25-consejos-practicos/
 
Emaús Bilbao SCIS-ak BIRZIKLATZEKO munduko egunean pentastu nahi dugu plastikoko egiten duen bereizkuntzarik gabeko erabilerari buruz. Plastikoa , ingurumenerako mehatxu handietako bat da , batez ere itsas inguruneetarako. Gaur egun, itsas poluzioaren % 80 plastikoaren erabilerak ekarri du. Eta, ehuneko hau handituz doa. Bere erabilera hemen berriz azter dezazula datu batzuk doaz:
· Urte bakoitzean iristen da itsasoetara eta ozeanoetara zaborreko 1.200 aldiz Eiffel Dorrearen pisua.
 
· Soilik plastikoen % 30 birziklatzen da Espainian.
 
· Plastiko-botilak 500 urte igaro ditu deskonpontzen
 
Eta, zer den egin dezakegu ? Esteka honetan aholku batzuk aurkituko dituzue, oso inpaktu positiboa dutenak:
 
https://www.concienciaeco.com/2014/10/22/como-utilizar-menos-plastico-en-25-consejos-practicos/

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Día de Europa

Publicado por el miércoles, 9 de mayo de 2018

 

dia-da-europa-9-de-maio

 

Con motivo de la celebración el próximo día 9 del día de Europa, desde Emaús Bilbao SCIS hemos decidido dedicar esta semana a hacer una breve reflexión sobre el primer capítulo del Pilar Europeo de Derechos Sociales. Este capítulo hace referencia a la Igualdad de oportunidades y de acceso al mercado de trabajo.

 Punto 1.- Educación, formación y aprendizaje permanente.

“Toda persona tiene derecho a una educación, formación y aprendizaje permanente inclusivos y de calidad a fin de mantener y adquirir capacidades que les permitan participar plenamente en la sociedad y gestionar con éxito las transiciones en el mercado laboral”.

Desde Emaús sabemos que la formación es un factor prioritario para aumentar el grado de empleabilidad y, así, poder acceder al mercado laboral. Cada día trabajamos en ello. Sin embargo, desde las instituciones públicas todavía existen trabas que impiden que muchas personas puedan incorporarse a la formación. Por ejemplo, una persona sin permiso de residencia ni trabajo, no podrá acceder al sistema de educación reglado. Sí se le permite cursar un Certificado de Profesionalidad, sin embargo, no podrá oficializarlo. Al final, aquellas personas que están en una situación más vulnerable sufren más desigualdades que el resto de la sociedad. E insistimos que, es justo en este punto en el que todas las entidades, públicas o privadas, deberíamos trabajar juntas para que este derecho fundamental de educación, formación y aprendizaje permanente fuese extensible a toda la sociedad.

 

 

Punto 2.- Igualdad de género.

  1. “La igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres debe garantizarse y fomentarse en todos los ámbitos, también en relación con la participación en el mercado laboral, las condiciones de trabajo y empleo y la progresión de la carrera”.
  2. “Las mujeres y los hombres tienen derecho a la igualdad de retribución para un trabajo de igual valor”.

Este es un punto que nos preocupa especialmente en Emaús. La desigualdad que sufrimos las mujeres en el mercado laboral es un problema que, actualmente, continuamos padeciendo y que, aparentemente, no mejora. En Euskadi, la brecha salarial entre hombres y mujeres es de un 24,3%. El 80% de los trabajos a tiempo parcial está desarrollado por mujeres. La discriminación laboral por motivos de maternidad o cuidado por hijos/as sigue presente cada día. La dificultad de acceso a puestos de decisión por parte de las mujeres es un hecho que afecta a miles de empresas. La tasa de paro de las mujeres es superior a la de los hombres. El acoso del hombre a la mujer en el mundo laboral no se denuncia en más de la mitad de los casos por miedo o vergüenza,…

Todos estos datos señalan que, tristemente, estamos muy alejados/as de poder ejercer este derecho fundamental. Es urgente avanzar en propuestas analíticas que incluyan transformaciones en la vida cotidiana y la cultura y en los patrones tradicionales que tienden hacia la construcción de la equidad real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos. Y, desde Emaús, continuaremos esforzándonos para terminar con esta lacra.

 

Punto 3.- Igualdad de oportunidades.

“Con independencia de su género, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, toda persona tiene derecho a la igualdad de trato y de oportunidades en relación con el empleo, la protección social, la educación y el acceso a bienes y servicios a disposición del público. Deberá fomentarse la igualdad de oportunidades de los grupos infrarrepresentados.”

Tal y como señalamos en los dos puntos anteriores, la igualdad de oportunidades no es un hecho real en la actualidad. Los casos de discriminación por racismo, género e identidad sexual aumentan en Euskadi cada año. El acceso al empleo de las personas con diversidad funcional es mucho más difícil que para el resto de la población. Es evidente que aún queda muchísimo trabajo por hacer y que desde Emaús continuaremos esforzándonos para que todas las personas puedan ejercer estos derechos fundamentales.

Asimismo,  nos parece primordial que Europa continúe impulsando las medidas necesarias para combatir los obstáculos que frenan cada día el ejercicio de estos derechos.

Si deseas saber más sobre el Pilar Europeo de Derechos Sociales pincha sobre este enlace…

https://ec.europa.eu/commission/priorities/deeper-and-fairer-economic-and-monetary-union/european-pillar-social-rights_es


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Acto de Impulso a la Agenda 2030/ 2030 Agenda Bulkadako Ekitaldia

Publicado por el jueves, 12 de abril de 2018

 

ActoImpulsoAgenda2030

Ayer tuvo lugar en el Congreso el Acto de impulso a la Agenda 2030, convocado por más de 70 plataformas, redes y organizaciones. La Agenda 2030 es una oportunidad para avanzar en un modelo de sociedad más inclusiva, sostenible, igualitaria y diversa. Desde Emaús nos parece imprescindible impulsar acciones que defiendan cualquiera de estos objetivos.
Atzo Kongresuan 2030 Agenda Bulkadako Ekitaldia, 70 plataforma, sare eta elkarte baino gehiagok deitutakoa izan dena, gertatu zen. 2030 Agenda gizarte inklusiboago, iraunkorrago, berdintasunezkoago eta desberdinagoko modelo batengan aurrera egiteko aukera da. Emaús-etik helburu hauetako babesten dituzten edozein eragin bultzatzea ezinbestekoa iruditzen zaigu.

 

http://www.eapn.es/noticias/821/la-sociedad-civil-reclama-un-modelo-de-pais-centrado-en-las-personas-y-el-planeta

 


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IGUALDAD EN LA DIFERENCIA / EZBERDINTASUNEAN BERDIN

Publicado por el viernes, 2 de marzo de 2018

 

Emaús8Mzb

 

Igualdad en la diferencia

Desde Emaús Bilbao nos sumamos como entidad a la iniciativa del paro mundial de mujeres promovido  por diversas asociaciones feministas que tendrá lugar el próximo 8 de marzo. Como acto principal, las mujeres que trabajamos en esta cooperativa y sus empresas de inserción, nos ausentaremos de nuestros puestos durante esta jornada. Se trata de una decisión tomada desde la entidad y que tendrá como hecho representativo la no penalización económica por huelga.  Cada mujer trabajadora de Emaús decidirá sobre su asistencia a los eventos que vamos a realizar desde su libertad y sin coacciones.

Con esta iniciativa pretendemos, al igual que el resto de las mujeres que han decidido sumarse a esta reivindicación, poner en valor la importancia de nuestro trabajo en la entidad y el impacto que generará en el desarrollo de nuestras actividades el hecho de que desaparezcamos aunque solo sea por un día.
Emaus Bilbao, en su lucha contra las desigualdades, ha decidido participar en esta iniciativa porque nuestra misión nos impulsa a denunciar la discriminación  a la que ha  de enfrentarse una mujer por el hecho de serlo. Hablamos de violencia machista en todas sus formas, hablamos de discriminación salarial, de precariedad laboral, de techos de cristal, de pobreza y de vulnerabilidad, hablamos en definitiva de desigualdades generadas por la diferencia. Está en nuestro ADN trabajar para cualquier colectivo vulnerable y este colectivo está formado por más de la mitad de la población mundial, por eso paramos, por eso saldremos a la calle el jueves 8 de marzo y por eso os esperamos a todas.

 

Rosa Gil Elorduy
Presidenta de Emaús Bilbao SCIS

 

Ezberdintasunean berdin

Emaus Bilbao-tik hainbat elkarte feministak bultzatutako martxoaren 8an greba orokorrera gehitzen gara entitate gisa. Ekintzarik nagusiena, egun horretan kooperatiban eta bere gizarteratze inserzio enpresetan lan egiten dugun emakumeok egingo dugun lan uztea izango da. Entitateak erabaki egin du ez dela inolako ondorio ekonomikorik egongo partehartzaileentzako, erabaki hau ekintza sinbologikotzat jo baitugu. Beraz, Emaus-eko emakume langile bakoitzak, askatasunez erabaki dezake ekialdietara joatea ala ez inolako zigor  edo derrigotzerik jasan gabe.

Ekintza honekin lortu nahi duguna da hauxe da. Alde batetik, entitatean egiten dugun lana balioan jartzea,  beste emakume batzuk greban parte hartuz aldarrikatuko duten bezala; eta  beste aldetik,  gure lanpostuetan ez egotearen sortuko den eragina ebaluatzea, nahiz eta egun bakar batean izan.

Emaus Bilbao, ezberdintasunaren kontrako borrokatuz, ekimen honetan parte hartzeko erabaki sendoa hartu du, entitatean daukagun misioak  emakume batek bere genero hutsagatik aurre egin behar dion diskriminazioari salatzera bultzatzen gaituelako.

Era guztietako indarkeri matxista, soldata aldetik diskriminazioa, lanaren segurtasun eza, lan maila igoera lortu ezina, pobrezia eta ahultasunari buruz hitz egiten dugu;  genero desberdina izateagatik existitzen diren ezberdintasunei azken finean. Gure DNA- n  edozein kolektibo kalteberari laguntzea dago, eta kolektibo honek  munduko biztanleriaren erdia baino gehiago emakumeak dira, horregatik, gelditzen gara, horregatik martxoaren 8an kalera aterako gara eta bertan emakume guztiei itxarongo dizuegu.

 

Rosa Gil Elorduy
Emaús Bilbao SCIS-ko presidentea


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Memoria de Emaús Bilbao 2015

Publicado por el viernes, 30 de septiembre de 2016

Ya hemos terminado nuestra memoria de entidad para el 2015. Esperamos que os guste.

Memoria intervencion emaus Bilbao

http://prezi.com/vfgrs4z0pres/?utm_campaign=share&utm_medium=copy


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FERIA BERDEAGO Febrero 2016 en Durango

Publicado por el jueves, 18 de febrero de 2016

Logo berdeago
Desde mañana 19 de Febrero y durante todo el fin de semana estaremos en Durango para la Feria de Berdeago.

Este año presentaremos el sistema aparka, un sistema patentado por Emaús Bilbao para el préstamo de bicicletas públicas y estacionamiento seguro de bicicletas privadas.

¡Animaros a venir!

http://berdeago.com/

Programa BERDEAGO

 


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Sobre Emaús

Asesor de 2° Grado de Naciones Unidas.




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