EMAÚS dota a las personas que tienen dificultades de acceso al mercado laboral de personal técnico profesional que les acompaña en el proceso de desarrollo de competencias que les permitan integrarse social y laboralmente. Entendemos que la inserción laboral es una vía de empoderamiento, de desarrollo personal y de integración social. Por ello, nuestras actividades se centran en la adquisición de competencias y la generación de oportunidades que ayuden a las personas a liderar su vida, personal, social y laboralmente.
ACOMPAÑAMIENTO PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL DE PERSONAS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN
Las personas con dificultades de acceder a un puesto de trabajo se enfrentan con frecuencia a múltiples barreras que se solapan (disponer de escasa cualificación, encontrarse en situación en desempleo durante mucho tiempo, por ejemplo). Además, las dificultades de acceso al empleo suelen estar relacionadas también con otras dimensiones de sus vidas como la salud, ingresos, vivienda, atención a menores o la ausencia de soportes sociales. Los enfoques que sólo abordan algunos de estos obstáculos no son suficientes para facilitar el retorno al empleo. Es necesario un enfoque integral, que tenga en cuenta las características diferenciales de cada persona e incluya una variedad de apoyos.
El modelo de acompañamiento de EMAÚS Bilbao SCIS habilita un conjunto de procesos y herramientas que al entrar en contacto con cada persona a lo largo de las diferentes fases de acompañamiento, generan oportunidades y experiencias que contribuyen al crecimiento personal. Se produce un cambio en las capacidades de quienes se encuentran en riesgo de exclusión, pero especialmente, en su relación con el entorno.
HERRAMIENTAS / RECURSOS
Los talleres ocupacionales son espacios donde se acompaña a personas en riesgo de exclusión social con la finalidad de ofrecer formación y experiencia para contribuir, por un lado, a la adquisición y/o recuperación de habilidades profesionales, y, por otro lado, a la mejora del nivel empleabilidad.
Las personas que asisten a los talleres avanzan en sus procesos de inclusión mediante el desempeño de tareas de acercamiento al mercado laboral.
En estos espacios de formación trabajan en: reutilización y reciclaje de ropa – juguetes y la recuperación de muebles, siempre supervisado por un equipo formado por una técnica de acompañamiento a la producción y una educadora social.
Las acciones prelaborales buscan facilitar la inserción laboral de personas vulnerables al mejorar sus competencias laborales y sociales. Estos talleres replican el entorno laboral y abordan aspectos clave como habilidades lingüísticas, adaptación cultural, conexiones sociales, comunicación interpersonal y profesional, trabajo en equipo, orientación profesional individualizada y trámites documentales.
El programa prelaboral se encuentra dentro del centro de preparación para la recuperación de Arrigorriaga, donde las personas participantes aprenden tareas de reciclaje de ropa, reparación de muebles y gestión de aparatos eléctricos y electrónicos. Emaús, ofrece la oportunidad de contratación a todas las personas que después de este proceso de aprendizaje.
Emaús gestiona y/o participa en 5 empresas de inserción, que desarrollan su actividad integrada de prestación de servicios en el mercado e inclusión social a través del empleo. El objetivo de estas iniciativas es incorporar al mercado laboral tradicional a las personas a través de un itinerario formativo complementario al contrato de trabajo.
No figura en la Memoria ni en la documentación que nos han pasado, pero sí que hablan de ello en el audio y llegar a decir que hay que poner tres recursos que tenemos.
PROCESOS / PRESTACIONES
Desarrollamos un proceso básico transversal de diagnóstico-planificación que guía el itinerario de la persona, y cinco procesos clave. Estos seis procesos definen lo que denominamos “áreas o ámbitos de apoyo” en cada una de las cuales identificamos la prestación que se realiza y las acciones o apoyos específicos que la componen.
Toma como referencia la evaluación de la situación de la persona con relación a la empleabilidad y la gestión del propio itinerario, identificando sus recursos personales y los apoyos disponibles para conseguir un empleo de calidad y mantenerlo.
Para las personas que han estado alejadas durante mucho tiempo de la formación o del mercado laboral, realizar una actividad laboral con continuidad y exigencia puede requerir de determinados apoyos. Este proceso facilita una prestación diferenciada para para facilitar que estas personas puedan desarrollar una actividad productiva de forma regular, bien sea a través de la flexibilidad horaria, la adaptación de puestos o el apoyo de otras personas.
La formación se dirige a mejorar las competencias profesionales y a que se adecuen a las exigencias del mercado laboral. Una formación que en gran medida se adquiera durante el desempeño de tareas y puestos de trabajo. En este sentido, las propias características de los puestos de trabajo disponibles, su relación con el mercado de trabajo y el nivel de competencias implicadas son aspectos clave que van a marcar la calidad de la oferta formativa.
En personas con especiales dificultades de acceso al mercado laboral, la empleabilidad se relaciona con circunstancias personales (vivienda, situación legal/administrativa, apoyos sociales, movilidad, salud o ingresos económicos). Ayudamos a la persona a conseguir transformar estas dimensiones de cara a crear unas condiciones vitales que permitan centrarse en su proceso de inserción laboral y sentirse protagonista del mismo.
Eje transversal que permite integrar a las personas en un proyecto de una vida digna promoviendo la participación social, los recursos personales y el empoderamiento personal.
Desarrollo de un plan de búsqueda activa de empleo y prestación de apoyos para el mantenimiento del mismo.